Gérez la concertation sociale dans votre entreprise ou organisation
Apprenez à gérer les relations sociales dans votre entreprise ou organisation, établir des accords équitables et des conventions collectives de travail qui soient acceptés par tous. Vous serez en mesure de renforcer la communication entre les différents acteurs de la concertation en entreprise, pour contribuer à un climat de travail positif et productif.
À qui s’adresse la formation en concertation sociale ?
Cette formation concerne aussi bien l’employeur ou l’autorité, la délégation syndicale, le comité de concertation de base, le conseil d’entreprise, le CPPT ou tout pouvoir social au sein de votre entreprise ou organisation. Mon intervention concerne aussi les différentes fonctions ci-dessous.
En résumé, toute personne responsable de la gestion des relations sociales et des travailleurs au sein de l’entreprise ou l’organisation.
Employeurs ou autorité
Directeur d’entreprise ou d’organisation
Responsable RH
Collaborateurs RH
Managers
Les avantages de vous former à la concertation sociale
Programme général de la formation en concertation
Cette formation est élaborée pour correspondre précisément aux circonstances et aux attentes uniques de votre entreprise ou organisation. Le plan présenté ci-dessous offre une perspective générale qui peut être modifiée et adaptée pour répondre à vos besoins spécifiques.
1. Comprendre les bases de la concertation sociale
Vous comprenez les fondements et l’intérêt de la concertation sociale en Belgique. Vous comprenez notamment les enjeux des élections sociales en entreprise.
Vous apprenez les bases juridiques qui régissent la procédure de concertation sociale, ses objectifs et les différents acteurs de celle-ci en entreprise ou organisation.
2. Identifier les organes de la concertation
Vous comprenez le rôle, les droits et les objectifs de chaque organe de concertation sociale.
- Commissions paritaires : Quels sont le rôle et les responsabilités des commissions paritaires dans chaque secteur d’activité ?
- Comités de concertation de base : Quels sont le rôle et les responsabilités des comités de concertation de base dans les services publics ?
- Conseil d’entreprise : Quelles sont les compétences et la structure du conseil d’entreprise ? A partir de combien de travailleurs l’entreprise y a-t-elle droit ?
- Comité pour la Prévention et la Protection au Travail : Quand créer un CPPT dans une organisation ? Comment fonctionne le CPPT en entreprise ? Sur quels plans peut-il intervenir ?
- Syndicats : Quel est le rôle des différents syndicats (FGTB, CSC, CGSLB) et quels sont leurs objectifs ? Comment interagissent-ils avec les organes de concertation ?
3. Maîtriser les techniques de concertation
Vous apprenez les techniques de médiation et de négociation utiles à la concertation sociale. Vous êtes formé à identifier les intérêts sous-jacents des parties, à élaborer des solutions créatives et à guider les discussions vers un consensus.
Vous apprenez aussi à prévenir et gérer les désaccords au sein de l’entreprise ou l’organisation.
4. Gérez le processus de concertation
Vous êtes capable de structurer chaque phase, de l’identification des enjeux à la finalisation des discussions. Vous êtes pour cela formé à l’organisation de réunions efficaces.
Vous découvrez comment définir un ordre du jour pertinent, préparer les documents nécessaires, et anticiper les questions et objections des participants. Vous apprenez à mener et suivre les réunions de concertation pour assurer ainsi la facilitation des relations sociales.
Objectifs de la formation en concertation
Formez-vous à la concertation sociale
Transformez les défis de la concertation en opportunités de succès collectif. Avec cette formation, vous apprenez à faciliter le dialogue, établir des accords durables et renforcer la productivité de votre entreprise ou organisation.
Ils m’ont fait confiance
Modalités pratiques
Votre formation en concertation sociale sera réalisée directement dans votre entreprise ou organisation, pour une immersion complète dans votre environnement de travail.
Chaque session est conçue pour être flexible et personnalisée. Vous bénéficiez ainsi d’un apprentissage unique qui répond aux besoins de votre organisation. Par conséquent, le tarif et la durée de la formation sont également personnalisés. Je reste disponible pour vous fournir des informations plus détaillées à ce propos.
Pourquoi choisir une formation avec Patrick Namotte ?
40 ans d’expertise
Avec 40 ans d’expérience en gestion des relations sociales dont 14 comme juge social, j’ai acquis une connaissance approfondie du système de concertation en entreprise ou organisation. Je vous apprends donc à instaurer des stratégies de concertation sociale qui ont fait leurs preuves, adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise ou organisation.
Flexibilité
J’ajuste ma formation à vos contraintes de temps, à la structure de votre équipe et aux particularités de votre organisation. Mon objectif est de m’intégrer parfaitement à votre cadre de travail pour des résultats optimaux, que vous soyez que vous soyez employeur, représentant syndical ou autre.
Justice et respect
Mon approche vise à instaurer un climat de confiance, où chaque voix est entendue et chaque participant se sent respecté. En valorisant ces principes, vous établissez une concertation sociale réellement efficace, grâce à des relations professionnelles solides et équitables.
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Vos questions sur la formation en concertation sociale
Qu'est-ce que la concertation sociale et pourquoi est-elle importante ?
La concertation sociale est un processus de dialogue entre les employeurs, les travailleurs, et leurs représentants pour négocier des conditions de travail équitables. Elle est essentielle pour maintenir la paix sociale, améliorer la communication et favoriser un environnement de travail harmonieux.
Comment assurer le suivi des accords de concertation sociale ?
Assurer le suivi des accords implique de créer un plan d’action clair, de désigner des responsables pour chaque tâche, et de maintenir une communication continue avec toutes les parties. Des rapports réguliers et des évaluations périodiques sont également essentiels pour garantir la mise en œuvre effective du plan et des accords.
Quelles compétences sont développées lors d'une formation en concertation sociale ?
Les formations développent des compétences en écoute active, en résolution de conflits, en négociation et en rédaction de rapports pour officialiser les accords obtenus. Les participants apprennent également à préparer des documents et à organiser des présentations efficaces pour les réunions de concertation.
Comment la formation améliore-t-elle la gestion des projets dans mon entreprise ou organisation ?
La formation aide à structurer les processus de concertation, à préparer des réunions efficaces, et à suivre les décisions prises. Cela améliore la gestion des projets en assurant une meilleure collaboration et une communication claire entre toutes les parties.
Cette formation existe-t-elle uniquement sur place ou aussi en visioconférence ?
Il est préférable de maintenir cette formation via une intervention directe en entreprise. Une intervention sur place permet une immersion complète dans votre environnement de travail. Vous bénéficiez donc d’une formation plus pertinente et directement applicable. Cela facilite également la personnalisation des sessions pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
Comment puis-je inscrire mon entreprise ou organisation à la formation en concertation sociale ?
Pour inscrire votre entreprise à la formation, vous pouvez me contacter directement. Je suis disponible pour discuter des modalités pratiques, des besoins spécifiques de votre entreprise, et pour fournir des informations détaillées sur le programme.