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En quoi consiste une paix sociale en entreprise qui soutient son évolution et sa pérennité ?
Comment la culture d’entreprise influence-t-elle les conflits sociaux?
Créer un environnement de travail qui minimise le risque de conflit social?
Quels sont les signaux d’alerte quantifiables d’une concertation sociale défaillante?
L’absence de conflit social, gage de concertation sociale réussie?
Comment le management participatif peut-il améliorer la concertation sociale en entreprise?
Comment l’amélioration continue peut-elle optimiser la concertation sociale en entreprise?
