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Comment se manifeste concrètement le conflit social en entreprise?
Dans la concertation sociale, quels sont les comportements inadéquats de l’employeur ou de la direction de l’entreprise?
Quels sont les problèmes générés par une absence de cadre ou une insuffisance de cadre dans la gestion de la concertation sociale?
Pour quelles raisons un cadre est-il nécessaire dans la gestion de la concertation sociale?
Quels sont les sujets et les préoccupations typiques que la délégation syndicale peut soulever?
Quels sont les risques potentiels de tout concéder lors d’une grève?
Quelles sont les différentes formes de conflit social?
