par justice | Oct 1, 2023 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Gestion des conflits, Médiation, Négociation
Introduction à la gestion des conflits au travail Les conflits au travail sont une réalité courante dans les relations professionnelles. Leur gestion ne se limite pas à l’application de théories ; elle exige des actions concrètes et des compétences...
par justice | Sep 26, 2023 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Délégué du personnel, Délégué syndical, Gestion des conflits, Médiation, Négociation, Représentant des travailleurs
Les conflits en entreprise, ou les conflits au travail, sont courants et découlent souvent de désaccords ou de visions professionnelles divergentes qui eux-mêmes peuvent avoir des racines plus profondes. S’ils sont mal gérés, ces affrontements peuvent avoir des...
par justice | Sep 15, 2023 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Délégué syndical, Droit du travail, Gestion des conflits, Grève, Médiation, Négociation, Relations sociales, Représentant des travailleurs, Syndicalisme
Ce 11/09/2023, Le Soir parle de moi et de mon job ✨ … suite à une interview réalisée il y a quelques jours, l’occasion de rencontrer un journaliste qui connaissait très bien mon domaine d’activité … Je suis un expert de la gestion des conflits au travail / en...
par justice | Sep 25, 2022 | Négociation
Vous allez négocier dans la cadre d’une transaction, d’une gestion de conflit ou d’un projet ? Préparez-vous ! Evaluez vos objectifs, limites et solutions de rechange. Estimez s’il existe une marge potentielle pour un accord et définissez l’ampleur de votre...
par justice | Sep 25, 2022 | Négociation
Toute discussion, toute négociation porte en elle sa part de compétition et sa part de coopération. Ne tombez pas dans le piège de la dichotomie, la croyance erronée que soit il faut se battre ou plier, soit il faut coopérer. Même lorsque les intérêts des négociateurs...
par justice | Sep 25, 2022 | Négociation
Régulièrement, nous nous trouvons dans des situations où une ou plusieurs parties en conflit préfèrent recourir à l’affrontement, directement ou via un tiers, alors même qu’il nous apparaît que la gestion du différend serait plus efficace si les parties avaient...
