J’accompagne l’analyse, la réflexion, la mise en œuvre d’évolutions dans votre entreprise ou organisation
L’objet de mes missions porte sur des aspects généraux ou plus spécifiques tels que:
- le dialogue social
- le climat social
- la veille sociale
- le conflit
- la négociation
- la structure / l’organisation / le fonctionnement d’une entité ou de l’un de ses services
- etc.
Mes missions ont comme objectif de:
- cerner les points d’évolution
- déterminer des pistes de solution
- mettre en œuvre les solutions préconisées
Réalisations concrètes (différentes missions et entités) par niveau décroissant d’expertise
- Relations sociales
- intervenir lors de conflits sociaux latents ou déclarés (grève)
- accompagner à la préparation et/ou à la négociation
- gérer les relations sociales
- concilier employeurs et représentants syndicaux, ou des représentants syndicaux
- coacher des cadres / dirigeants
- restructurer / fermer une entreprise
- appliquer la procédure « Renault », négocier le plan social, le mettre en œuvre, poursuivre les activités, mettre en place la cellule de reconversion et la suivre
- Généraliste RH
- définir les mission / vision / valeurs / stratégie de l’entreprise
- instaurer / actualiser des processus HR : job description, recrutement et sélection, évaluation, système de rémunérations, rétention, optimalisation de celles-ci, etc
- instaurer / actualiser des contrats, règlement de travail, policies
- gérer les relations avec les inspections
- recruter et sélectionner
- analyser les besoins de formation et les mettre en œuvre
- coacher des individus et des équipes, team building
- Management
- gérer les appels d’offres et la sélection de sous-traitants / partenaires
- analyser le prix de revient / la rentabilité
- analyser et suivre la trésorerie / (re)négocier les financements
- organiser / optimaliser des processus de production
- faciliter la négociation de contrat d’association
- suivre la qualité / les clients
Conseil