L’actualité nous montre que la bonne gestion des relations sociales est fondamentale dans les entreprises sous peine de dysfonctionnement ou de blocage.
Les relations sociales constituent une obligation à laquelle nul ne saurait échapper et visent fondamentalement à la prévention des conflits sociaux ainsi qu’à la synergie de ses acteurs par la structuration des rapports entre la collectivité des salariés et celle de l’employeur.
Celles-ci conditionnent l’implication, la motivation, la participation du personnel et peuvent donc nuire ou contribuer au progrès de l’entreprise.
Les clefs de la réussite de la finalité de l’entreprise sont exposées dans cet ouvrage « Les relations sociales dans l’entreprise » auquel j’ai eu le plaisir de contribuer.
Ce titre vient enrichir la collection « Entreprise et droit social » au sein de la maison d’éditions Wolters Kluwer Belgium Legal et est également disponible sur Jura.
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